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    P72

    MBA案例

    ?“康師傅”快馬奪神州 20世紀90年代初,臺灣飲食業商人紛紛涉足大陸,以京津 為他們搶占的首要制高點。當時大陸的快食面業處于一種諸侯割據,群龍無首的局面,產品質次、品低、缺少一種...

    2年前    28601    0
    個人   匯報   教育   會議   MBA  
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    25個MBA經典故事

    ?25個MBA經典故事 一、 袋鼠與籠子 一天動物園管理員發現袋鼠從籠子里跑出來了,于是開會討論,一致認為是籠子的高度過低。所以他們決定將籠子的高度由原來的10米加高到20米。結果...

    2年前    29188    0
    工作   總結   個人   報告   MBA  
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    100回執單

    ?100%職業經理MBA實戰班 營銷實戰MBA實戰速訓班 報 名 回 執 姓名 性別 職務 單位及地址 郵編 電話 傳真 是否參加講師專訓 ...

    2年前    28185    0
    教育   管理   宣傳   大學   MBA  
    P8

    對企業會計組織監控的若干模式解析(程新生)

    ?對企業會計組織監控的若干模式解析 (程新生 南開大學國際商學院會計學系) 本文發表于《會計研究》2002年第6期 [摘要] 對企業會計組織監控分為兩個層面,一是從公...

    2年前    18183    0
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    mba人力資源課程筆記第三講

    ?人力資源管理輔助筆記第三講 1。傳統人事管理 1.1傳統人事的薪資管理 l 使員工能夠應付生活的需要 l 象征性意義:員工以此推測其在組織中的重要性和價值,影響到員工的自我觀念 ...

    2年前    16654    0
    工作   總結   個人   學習   MBA  
    P5

    MBA人力資源管理案例5-招聘登記表

    ?招聘登記表:小R完成的第一項任務 小R剛被北京電子控股有限責任公司聘為招聘經理,上班的第一周,公司安排小R學習公司的歷史和現狀,進行了短暫的崗前培訓。通過一周的學習,小R對公司有...

    2年前    10906    0
    工作   個人   學習   教育   MBA  
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    mba人力資源課程筆記第一講P

    ?課程簡介 人力資源是現代企業最重要的資源,企業間的競爭,歸根到底是人的競爭。現代管理越來越從“以事為中心”的管理模式向“以人為中心”的管理模式轉變,“人高于一切”的價值理念得到越來越多的企業...

    2年前    29154    0
    工作   個人   學習   教育   MBA  
    P9

    mba人力資源課程筆記第七講

    ?第七講 1. 結構 1. 1績效與個人特性、組織環境之間的關系 1. 2結構影響行為 不同的人在相同的組織環境中傾向于產生性質類似的行為。 案例:“情人啤酒 1零售商...

    2年前    1519    0
    工作   個人   實施   教育   MBA  
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    mba人力資源課程筆記第四講

    ?人力資源管理第四講 1.人力資源策略模式 1. 1策略和觀念行為的關聯(參見手冊圖表) 1. 2企業文化分類(參見手冊圖表) 1. 3企業策略與企業文化的配合 競...

    2年前    13587    0
    工作   總結   個人   學習   MBA  
    P12

    mba人力資源課程筆記第三講P

    ?第三講 一、課程簡介 本講主要講授了傳統人事管理向現代人力資源管理轉變的基礎和過程,具體分析了人力資源管理的基本流程以及人力資源規劃。 二、課程目標: l 描述人力資源管理的基本流...

    2年前    16704    0
    工作   個人   計劃   學習   MBA  
    P89

    國際MBA人力資源管理力作

    ? 學習方式:遠程函授認證班與面授班 認證系列:高級職業經理CEO資格認證、人力資源總監國際認證、市場總監國際認證等系列。 頒發雙證:通用中英文權威鋼印高級經理資格證書(...

    3年前    11679    0
    工作   個人   教育   會議   MBA  
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    管理學(MBA全景教程之四)

    ?管理學(MBA全景教程之四) ★課程提綱 ——通過本課程,您能學到什么? ?第一講 管理和企業管理 1.管理和企業管理的涵義 2.企業管理的環境變革 ? 第二講 管理的計...

    3年前    28125    0
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    公司理論與實務(MBA全景教程之五)

    ?公司理論與實務(MBA全景教程之五) ★課程提綱 ——通過本課程,您能學到什么? ?第一講 1.引言 2.公司是企業 3.公司是法人 4.公司是聯合體 ? 第二講 ...

    3年前    3406    0
    個人   實施   經營   投資   MBA  
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    MBA人力資源管理案例2-邁向戰略角色的人力資源管理

    ?邁向戰略角色 ——一家中國臺灣公司的人力資源管理和組織轉型 怎么辦?陳艾娃(Eva Chen)在裕安集團人力資源這個崗位上已經干了一年了。她剛上任時曾是那樣樂觀。裕安集團首席執行官...

    3年前    15476    0
    工作   個人   實施   會議   MBA  
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    mba人力資源課程筆記第二講

    ?人力資源管理第二講輔助筆記 1.接上一講內容 1.1管理團隊有效作業的條件 1、 共同的目標 l 成員對目標清楚了解 l 認同感:個人的價值觀與組織價值觀一致 l 承諾感:經濟契約...

    3年前    19329    0
    工作   個人   教育   畢業   MBA  
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    mba人力資源課程筆記第八講P1

    ?第八講 一、課程簡介 本講主要講授了三部分內容:工作團隊、內在報酬的概念以及圈子文化。. 二、課程目標: l 了解群體發展的階段 l 了解群體行為模式 l 說明高績效團隊的...

    4年前    28129    0
    工作   學習   管理   人大   MBA  
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    MBA人力資源管理案例4-他不會走

    ?他不會走 A先生是北京兆維電子集團京視分公司的一名技術骨干,與往常一樣,早晨7:10時來到辦公室,在為自己和韓老沏好茶水后,他的思緒回到了三年前的諸多場景。 北京兆維電子集團有限責任公...

    4年前    3373    0
    工作   方案   計劃   報告   MBA  
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    組織行為學綜合練習

    ?組織行為學綜合練習 一、 簡述題 1, 簡要說明非正式組織的積極作用和消極作用。 2, 領導者與管理者的主要區別是什么? 3, 持有X理論和Y理論的領導者,在領導方式上有哪些不同?...

    4年前    4487    0
    工作   個人   匯報   會議   MBA  
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    mba人力資源課程筆記第六講

    ?人力資源管理第六講 1.自生秩序與創生秩序 1.1自生秩序與創生秩序的概念及舉例 ? 自生秩序是指不是由人有意識的、自覺地為某一特殊目的設計出來的秩序,而是一種自發的秩序。例如: – ...

    4年前    27868    0
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    企業理論、公司治理與利益相關者治理機制

    ?企業理論、公司治理與利益相關者治理機制 南開大學國際商學院 王輝 隨著網絡經濟的興起以及對公司社會責任的日益強調,利益相關者在公司治理中得到了越來越多的關注,利益相關者理論已經成為公司治...

    4年前    12908    0
    計劃   報告   會議   經營   MBA  
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